Les chasseurs de têtes sont devenus plus puissants que jamais

Le Nouvel Economiste – Il est cependant difficile de mesurer leur valeur ajoutée, qui souvent se résume à leur rôle de diplomates

Durant quelques mois l’année dernière, Matthieu (son prénom a été changé) a fait partie de l’équipe la plus importante du monde de la finance. Swift, le service de virements interbancaires instantanés utilisé par 11 000 banques, était à la recherche de son nouveau chef. De même que CLS, une institution qui gère les quatre cinquièmes des échanges de devises dans le monde. Les deux entreprises avaient mandaté le cabinet de Matthieu pour trouver ces personnes. Il était conscient des enjeux. Les deux nominations allaient “impacter tout ce qui touche à l’argent”, avait-il déclaré à ‘The Economist’ à l’époque. Sa voix dépassait à peine la douce musique du bar d’un hôtel de Manhattan, mais elle avait néanmoins une note de suffisance discernable. Son cabinet a fait le job. Javier Pérez-Tasso, l’ancien patron de Swift pour les Amériques, est passé à la tête de l’entreprise en juillet. Marc Bayle de Jessé, un haut fonctionnaire de la Banque centrale européenne, a pris ses fonctions à CLS en décembre. Ces deux recrutements témoignent de la puissance de négociation et d’arbitrage des cabinets de recrutement de cadres et dirigeants d’entreprises. Le premier cercle de ce secteur, celui du recrutement des hauts dirigeants, est plus occupé que jamais. Les patrons de 311 des 3 600 entreprises américaines cotées en bourse ont quitté leur poste en 2019. C’est la plus forte proportion jamais enregistrée. Quelqu’un doit leur trouver des remplaçants.

“Le premier cercle de ce secteur, celui du recrutement des hauts dirigeants, est plus occupé que jamais. Les patrons de 311 des 3 600 entreprises américaines cotées en bourse ont quitté leur poste en 2019”

Comme Matthieu, le monde des chasseurs de têtes est assez discret, et les chiffres précis difficiles à obtenir. Ceux de l’AESC, un organisme professionnel, indiquent une forte croissance dans ce secteur durant les 30 dernières années, à l’exception d’un creux après l’explosion de la bulle internet au début des années 2000. L’AESC estime que les revenus générés par le recrutement de cadres et de dirigeants ont […]

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