Talent strategy

Ihre Herausforderungen sind vielfältig:

• Sie möchten die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der verschiedenen Führungsgremien klar strukturieren?
• Sie möchten den Prozess zur Erkennung und Unterstützung von Talenten optimieren?
• Sie planen die Durchführung einer Gehaltsstudie, um einen schärferen Blick auf die Branchenusancen zu erhalten?
• Sie streben eine Verbesserung der Bewertungsverfahren an, um die Kandidatenauswahl zu optimieren?
• Sie möchten spezifische Kriterien definieren und implementieren, die sicherstellen, dass Profile den Anforderungen Ihrer Unternehmenswerte entsprechen?
• Sie möchten die Nachfolgeregelung für Schlüsselpositionen sicherstellen?

Assessment und Bewertung

Wir prüfen detailliert, ob ein Profil den Anforderungen der zu besetzenden Position entspricht.

Unser Bewertungsverfahren gründet auf zwei wesentlichen Pfeilern: der Herausarbeitung der fachlichen Schlüsselqualifikationen einerseits sowie des Persönlichkeitsprofils andererseits.Dabei unterziehen wir den beruflichen Werdegang einer genauen Betrachtung und prüfen darüber hinaus eingehend die persönlichen Eigenschaften, sozialen Kompetenzen, Motivationshintergründe sowie die Belastbarkeit des jeweiligen Kandidaten.

Beratung der Geschäftsleitung

• Umfassende Beratung der Führungsgremien in sämtlichen Personal- und Gehaltsfragen.
• Vorbereitung, Durchführung und Leitung von Führungsseminaren.

Gehaltsstudien

• Wir sind kompetente Gesprächspartner in allen Fragen bezüglich Strukturen und aktuellen Entwicklungen von Gehältern im Finanzsektor.
• Wir definieren gemeinsam mit unseren Klienten ein relevantes Marktsegment, für das wir gezielte Gehaltsstudien durchführen.
• Wir beraten und unterstützen Unternehmen bei der Analyse und Interpretation ihrer eigenen Gehalts- und Steuerungssysteme.